KARİYER

“Kozmetik sektöründe çalışmak” iyi bir kariyer için son derece güzel ve ideal bir hedef. Güzellik ve Bakım denince sektörde ve Türkiye’de ilklerden ve akla ilk gelen markalardan biri olan TSHOP, bu alanda çalışmayı amaçlayan herkes için, kişisel yetenek ve yetkinlik alanlarına uygun güzel bir kariyer geleceği sunuyor.

TSHOP Merkez Yönetim, Perakende Mağazacılık Organizasyonu ve  Departmanları, Mağaza Yöneticiliği, Satış Danışmanlığı gibi alanlarda ve/veya TSHOP E-ticaret departmanlarında gelişime ve iletişime açık herkes için, güzel bir kariyer, güzel bir gelecek ve özgün iş fırsatları sunuyoruz.

İşe alım süreçlerimizde temel hedefimiz, adayların yetenek ve becerilerini analiz ederek doğru işe doğru adayları yerleştirebilmektir.

İşe alınacak adaylara pozisyonun gerektirdiği ölçme ve değerlendirme araçlarını uyguluyoruz.

Üniversiteden yeni mezun olan yeteneklere de kariyer fırsatları sunuyor, yeni mezunları cesaretlendirerek iş hayatına hazırlıyoruz.

 

Ücret ve Sosyal Haklar Politikası

Temel felsefemiz eşit işe eşit ücret politikası uygulamaktır.

İş değerleme sonucunda pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret baremi ile adaleti ve hakkaniyetli şekilde önceliklendiriyoruz. Çalışanların pozisyonlarına ve performanslarına uygun olarak da ücret artışı uyguluyoruz.

İşyerlerimizde vardiya saatlerine uygun olarak tüm çalışanlarımız için farklı  sosyal haklar / yardımlar sağlıyoruz.

 

Öğrenim ve Gelişim Politikası

Hedefimiz Çalışanlarımızın kariyer ve sosyal gelişimlerini mesleki ve kişisel gelişim programları ile desteklemektir.

Öğrenim plan ve programları, ihtiyaç analizlerine, Kariyer Yönetim ve Performans Değerlendirme Sisteminin sonuçlarına göre çalışanlarımızla ve yöneticileriyle birlikte oluşturuyoruz ve uyguluyoruz.

“Yönetici Gelişim Programı” ile yöneticilerimizin ve yönetici adaylarımızın mesleki ve

kişisel gelişimlerinin yanı sıra ekip liderliği ve yönetsel becerilerinin de gelişimini hedefliyor ve onları geleceğe hazırlıyoruz.

 

Performans Değerlendirme Politikası

Temel politikamız, Çalışanlarımızın işteki etkinliklerini, verimlilik ve performanslarını objektif norm ve araçlarla ölçerek sürekli gelişimlerini sağlamaktır.

Yönetim Kurulu tarafından Şirket hedefleri doğrultusunda her yılbaşında her bir Yönetici için ayrı ayrı belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, sonuç odaklı ve zaman sınırlı (SMART) hedefler belirlenmekte; bu hedefler aylık olarak takip edilmekte ve hedeflerini gerçekleştirenler ödüllendirilmektedir.

 

Kariyer Yönetimi Politikası

Temel felsefemiz her Çalışanın beklentilerine uygun kariyer planlaması ve gelişimi sağlayarak kariyer hedeflerini gerçekleştirmelerine destek olmaktır.

Üst düzey yöneticilerimizi kendi Çalışanlarımız arasından yetiştirmeyi hedefliyoruz.

Tüm çalışanlarımız için Genel Müdürlüğe kadar kariyer yolu açıktır. Çalışanlarımız kendi kariyer hedeflerini, İnsan Kaynakları Bölümü ve yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler.

 

Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonu Politikası

Temel politikamız çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesini hem koruma hem de geliştirme ilkesinden hareketle, Çalışanlarımızın iş motivasyonunu ve mesleki bağlılığını artıracak canlandıracak ilgi duyulan sosyal faaliyet ve aktiviteleri desteklemektir.

Çalışanlarımızın memnuniyetini, motivasyonunu, bağlılığını ve çalışma ortamının huzurunu önceliklendiren uygulamalar ve aktiviteler geliştiriyoruz.

Çalışanlar arasında iletişimi ve iş birliğini geliştirmek ve kaynaşmayı sağlamak üzere iletişim toplantıları ve organizasyonları ve çalışanlarımızın aktif olarak katılabileceği sosyal, kültürel ve eğitim etkinliklerini planlıyor ve düzenliyoruz.